Soluciones disruptivas que disminuyen el costo laboral y evitan despidos

Ya el pasado 15 de Abril, durante el primer ciclo de Foros ofrecido por la AAMF hablamos de la necesidad de ser creativos y propusimos una ingeniería legal de pluriempleo diseñada desde GS Marcas y Franquicias para disminuir el costo laboral y evitar despidos.

En ese contexto sugerimos a los empleadores de actividades esenciales o no esenciales que fueran
excluyéndose de la cuarentena y requirieran aumentar temporalmente su plantilla de empleados para afrontar un eventual incremento de demanda, que propongan la contratación eventual de los empleados suspendidos por otras Empresas por falta o disminución de trabajo.

Así los empleados suspendidos que se sumen voluntariamente a la propuesta podrían sumar otro salario, al que ya cobran en compensación por su suspensión, ingresando a trabajar con un contrato a plazo en otra Empresa que también les abonará su salario asumiendo, durante la vigencia del contrato, todas las responsabilidades y obligaciones correspondientes.

Ello alivianará los pagos de la Empresa que los suspendió que conservará su puesto bajo en condición de suspendido, reincorporándolos ya concluida la emergencia, con la antigüedad y beneficios con que contaban y nuevas habilidades laborales

También evitará los riesgos de conflictos laborales derivados del cambio de rol laboral que podrían improvisarse con riesgo de configurar despidos indirectos o el costo de incorporar en planta definitiva personal que ya no se requerirá concluida la emergencia generando despidos.

Recientemente un acuerdo de entendimiento marco similar al propuesto por nosotros, ha recibido el visto bueno del Ministerio de Trabajo, y aprobación del Smata entre Unilever – que ha visto incrementada fuertemente la demanda de sus productos con motivo de la pandemia- y General Motors - con su actividad parada - para la incorporación temporal de operarios de GM a Unilever que permita asegurar el abastecimiento en este contexto de emergencia sanitaria.

Los empleados suspendidos de GM puede anotarse voluntariamente a la propuesta de contrato temporal de Unilever donde ingresarán luego de un proceso de selección con en el mismo salario que cobra en GM en el mismo rol.

Encontramos en el sistema de Franquicias la sinergia más adecuada para que estos acuerdos prosperen entre Franquicias de la misma industria pero con distinta provisión de herramientas tecnológicas y también entre franquicias de distintas industrias.

Autora: Dra Gabriela Sapio
Titular de GS Marcas y Franquicias

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Fuente: www.gaf-franquicias.com

12 de Mayo de 2020