Las obligaciones previsionales de los franquiciados como empleadores en Argentina
Si estás pensando en convertirte en un franquiciado y contratar empleados en Argentina, es importante que conozcas tus obligaciones previsionales como empleador. La legislación laboral en Argentina es compleja y está en constante evolución, por lo que es fundamental que estés al día en cuanto a tus responsabilidades.
En primer lugar, y como recomiendan en Canudas, único Estudio Contable especializado en franquicias, es necesario que registres a tus empleados en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y realices mensualmente los aportes y contribuciones al Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) desde el comienzo de la relación laboral. Este registro permite que tus empleados estén cubiertos por el Sistema de Salud y por el Sistema Previsional. Es decir, van a contar con la cobertura de una obra social y sumar aportes para su jubilación.
Los aportes están a cargo del trabajador y las contribuciones estarán a cargo de tu empleador. Estos aportes y contribuciones representan un 17% y 23%, respectivamente, sobre las remuneraciones brutas de tu personal. Estos salarios van a depender del encuadre laboral de tus empleados en cuanto al Convenio Colectivo de trabajo a aplicar, categoría laboral y jornada de trabajo. Según la actividad que realice la empresa le corresponderá aplicar un convenio colectivo específico (por ejemplo: Convenio Colectivo de Comercio).
Además, es obligatorio que brindes a tus empleados una obra social, la cual debe estar registrada en el Ministerio de Salud. La elección de la obra social está a cargo del empleado, pero es tu responsabilidad ofrecerle las opciones disponibles y asegurarte de que el empleado esté cubierto.
Otra obligación importante es que los empleados cuenten con cobertura de los seguros de “ART” y “Seguro de Vida Obligatorio". El seguro de riesgo de trabajo (ART) protege a todos los trabajadores frente a los accidentes que le ocurran a causa o con ocasión del trabajo y a las enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de su trabajo. Su costo es un monto fijo por empleado, más un porcentaje sobre las remuneraciones que dependerá del riesgo que tenga la empresa de que se accidente un empleado.
El seguro de vida obligatorio cubre el riesgo de muerte como hecho indemnizable, sin
limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relación de dependencia. Su costo es fijo por empleado.
En resumen, si estás pensando en convertirte en franquiciado y contratar empleados en Argentina, es fundamental que conozcas tus obligaciones previsionales como empleador. Registrar a tus empleados en la AFIP, realizar los aportes y contribuciones correspondientes, brindar una obra social y realizar los aportes de los seguros de ley son algunas de las obligaciones que deberás cumplir. Si tienes dudas, siempre es recomendable que consultes con un experto en el tema y es ahí donde los contadores de Canudas pueden ayudar para asegurarte de estar cumpliendo con tus responsabilidades como empleador.
Por Carlos Canudas.
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Fuente: www.gaf-franquicias.com 3 de Julio de 2023
