Conectamos empresa con el personal que necesitan
En Hacedores RH, nuestra misión es conectar empresas con el talento que necesitan para crecer. La combinación de nuestra expertise y herramientas de gestión, nos permite ofrecer un proceso de selección integral y efectivo.
Preguntas como:
- ¿El candidato es proactivo?
- ¿Trabaja bien en equipo?
- ¿Cómo maneja la presión?
Las resolvemos con los tests comportamentales que nos dan una ventana única a la personalidad y las habilidades blandas de los candidatos. Nos ayudan a entender cómo se adaptarán a tu cultura organizacional y a los desafíos del puesto.
Los tests técnicos son la forma más objetiva de evaluar las habilidades duras de un candidato. Ya sea programación, idiomas o manejo de software, estos tests garantizan que el postulante posee las competencias necesarias para rendir desde el día uno.
Otra gran herramienta son las entrevistas estilo STAR, que nos permite identificar cómo la persona se desenvuelve en situaciones particulares y habituales del rol que se quiere ocupar.
¿Qué significa esto? Estructurar las entrevistas bajo una metodología que nos ayuda a detectar habilidades y comportamientos aplicados al día a día. Es presentar una Situación problemática – Tarea para llegar al objetivo – Acción esperada – Resultado para analizar.
Un proceso de búsqueda de personal profesional genera:
• Reducción de la rotación: al elegir perfiles más compatibles con la empresa.
• Optimización del tiempo: procesos de selección más eficientes.
• Mejora de la calidad de las contrataciones: candidatos que realmente se ajustan al puesto y a la cultura.
• Ahorro de costos: menos re-contrataciones y capacitaciones innecesarias.
No importa el rol buscado ni la actividad en dónde se desarrolla la empresa, el proceso de búsqueda de personal tiene los mismos pasos para que la experiencia declarada en el CV del candidato pueda ser validada.
Fuente: www.gaf-franquicias.com
14 de Julio de 2025
